北京消息国家人事部全国人才交流中心有关人士披露，进入2000年，我国人才资源配置将发生重大变化。这位人士指出，这种变化将主要体现在五个方面：

　　一、人才的求职和流动，将随着流动障碍的减少而更加便捷。保险、档案、户口和住房将不再成为困扰人才流动的因素；在互联网中进行互动式的信息查询和交流，将在各类信息交流方式中占主导地位；人才交流服务网点，随着社会化服务体系的形成和高科技手段的引进，将逐步进入社区，并向标准化方向发展。

　　二、人才市场机制将更加完善。人才价格与人才供求之间的相互作用，会随着市场对人才资源的调节愈加明显；市场的透明度会增加，人才的供求余缺将一目了然，各类人才市场的工资水平将逐渐清晰。

　　三、人才的求专业对口，而是更注重个人的兴趣、爱好、能力发挥和事业发展。

　　四、对人才的素质和能力要求更高。经济竞争的加剧，提高了用人单位对人才质量的要求，会外语懂计算机将成为求职的基本条件。

　　五、国家将保留对资源配置的必要调控。运用法律、经济、行政措施进行调控，政府的引导作用将进一步加强。