“全国人才看北京”，这句话是北京人的骄傲。现在，不知不觉中，聚集在首都的人才，正被精明的外地人瞄上。年初，上海市50人招聘团开进京城，北大、清华、中科院、协和医院的优秀人才纷纷应聘。

　　这里，我们只想提出一些对比。今年 1月10日，北京双高人才发展服务中心在海淀区挂牌，标志着我市对企业高级经营管理者和高新科技人才的管理进入市场化阶段。6 天后，上海人才市场高新技术人才创业中心开始运营，同时推出10项政策。

　　北京上地留学人员创业园开园两年，吸纳了60多名归国创业者。去年底，天竺留学创业园开园。同期，上海已成为留学生归国创业的首选城市，目前我国的留学生企业约有一半在上海。今年以来，上海、广东等地均出台吸纳人才的最新政策，上海更明确提出，35岁以下，大学本科以上，上海企业需要的人才都可以引进。到北京来招人才的上海人，也为北京带来一个新名词“人才柔性流动”。与被称为“刚性流动”的传统流动方式相比，柔性流动人才的户口、档案都不调往上海，只要他为上海工作就行。上海人还提出，请北京的教授们每年抽一定时间到上海去做研究，甚至，他们把科研课题和研究生送到北京来，跟着北京的专家干活。与此同时，一批跨国公司把研究院所办到了中国，首选北京，“距离越近，吸引人才的势能越强”，知识经济的到来，使人力资本优先投资成为发达国家的投资战略。

　　我国正从“重物轻人”向“人才第一”转变。但这不是人事部门和财政部门就能完成的事，更重要的在于各级政策决策机构的政策导向。“现在，人才问题仍然没有得到充分的认识。”事实上，当众多民工滞留在北京时，同样众多的首都人才却在刚性或者柔性地外流。这种流动并不可怕，甚至更是一种好事，它提示我们，该如何营造适应首都经济发展的“人才高地”？