80年代末毕业于北方某名牌大学的他，仪表堂堂且能说会道，妙笔生花的文章获得过省级好新闻奖，但有一个性格：争强好胜且易冲动。

　　毕业后分配在一个国有大企业，爱才的领导容忍了他，年方28岁便被提拔为办公室主任。但他决定南下“淘金”。

　　凭着过硬的文凭、突出的能力和丰富的管理经验，他两天后便跨进了一事业单位的门槛。但没出半年便主动辞职，用他的话说，“事业单位一潭死水，一点奔头都没有。”

　　离开后马上又应聘到一证券咨询公司做部门经理，本想在证券咨询方面出出风头，但后因国家加强了对证券咨询资格的审查，该证券咨询公司未获得资格而“壮志未酬”。

　　再其后又被深圳市某一中型国有企业相中，负责公司的相关文字工作，当时他自己也这样考虑：应该会有一个相对稳定的工作环境了。

　　刚进此企业，写出来的几个文件颇受老总喜欢，老总多次私下对其许诺提拔他。但半年后，与他一块儿来的两个同事都升了，他的位置没有动，于是心里不免有了点不平衡，一次甚至与人事部经理当面冲撞起来。

　　按他的说法“我豁出去了，不成功，便走人。”冲撞之后，老总找他谈话，意味深长地说：“请给我一个认识和了解你的机会。”年中薪资调整，他的工资翻了将近一番。这一变化带来的成功和喜悦没能维持多久，他又有了新的不平衡。因为与他一起进来的同事又有了新变化，要么升职要么跳槽，而他仍旧原地踏步。

　　他觉得耐心和等待没有结果，于是又变得任性孤傲，……。老总终于没有耐心对他进行继续考验了。

　　看来，没有一点个性的人是可悲的，但太有个性的人也会碰壁。因为如果任由个性破坏别人的自尊，任意冲撞集体的团队氛围，再有才华也发挥不出来。所以一个真正的人才应该懂得把握自己，随时修整自己过强的个性。