我与公司只签署了两年的劳动合同，可合同中却规定试用期为三个月，这合理吗？法律对试用期是怎么规定的？

　　根据我国劳动法律、法规的规定，劳动合同中可以规定最长不超过六个月试用期，但是，这并不是表明每一个员工必须经过六个月试用期，如果劳动合同中未规定试用期，则员工无需经过试用期；另外，试用期长短根据劳动合同的期限不同而有所不同。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。而且，试用期包括在劳动合用期限中。如果合同期限届至，你与公司续签合同而你的职位未变，公司不得在续签的合同中再行规定试用期。

　　在试用期内公司可以随时解除合同，这样的规定合法吗？

　　在试用期内公司可以因为员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需事先通知也无需向被解雇的员工支付任何离职补偿金。

　　值得注意的是，公司如果以你在试用期内不符合公司录用条件为由解除劳动合同，它必须在试用期内向你提出。如果超过试用期，公司就不能以你在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。一般说来，公司不得仅仅因为员工在试用期患病即解雇员工；但是在试用期内发现员工有精神病的，公司可以解雇员工。

　　公司告诉我在试用期内要对新员工进行培训，公司要支付一定的培训费用，如果试用期内我们解除劳动合同，我需要向公司归还这笔培训费吗？果你在试用期内解除了劳动合同，并且在试用期内公司对你进行了培训并向外支付了培训费用，不管你与公司是否签署相关的培训协议，你都无需向公司归还这笔培训费用。

　　如果我想解除劳动合同，有什么限制吗？

　　在试用期内，你可以无需提前通知公司，随时解除与公司间的劳动合同。