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人生苦短，面对生活，如何在有限的时间中，取得高薪的职位，是许多上班族不愿意承认却又不得不面对的现实难题。
众所周知，要取得高薪，就一定要有高绩效。近年来，企业在人事费用上锱铢必较，僧多粥少，高薪职位屈指可数，竞争之激烈可想而知。其实，上班族如果能灵活运用以下几个秘诀，取得高薪将不再是难题。
慎选公司 荣景可期
高薪资来自于公司的高绩效。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。选择公司时，必须注意到以下几点：
一、公司体质是否健康？上班族应着重分析导致绩效好坏的原因所在，更应关心的是影响绩效的结构性因素，而不是目前的绩效表现；
二、领导人是否具备前瞻性眼光？如果领导人具有前瞻性眼光具有扩充性，绩效空间因此具有发展性。发展性的贯效空间，将提供员工放手一搏的舞台。于是，个人有发展空间，薪资增长自然水到渠成。
卓越绩效 高薪易得
高薪也来自于个人工作的高绩效。但绩效表现不错却未必得到相应报酬。这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的上班族不仅是创造绩效，更应力图使绩效“可见化
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