著名经济学家厉以宁最近就中国加入世贸后，国内企业面对拥有雄厚经济实力的外企将如何网罗住高级人才提出建议以股权奖励机制代替单纯的加薪，将更有利于吸引一批高级人才为国内企业做贡献。

　　厉以宁指出，中国“入世”后，外资大举进入中国市场，人才流动将不可避免，人才竞争将逐渐加剧。中国企业靠大幅度提高工资是不可能的，现实的选择是采取股权奖励的办法。

　　与此同时中关村高科技企业正在实行的股份制改造已让国人看到了一个全新的高收入群体的诞生透过其产权改革方案人们似乎看到了国内企业凝聚人才的希望。

　　认股权制给高级人才带来机会。在西方国家企业高级管理人员的薪金往往分为三大类一是固定收入，包括工资、社会保障费（退休金及不可预计费）、法定福利费。二是奖金，它根据企业财政状况决定奖金的多少。三是各种期限的股权、股票和股权证。其中第二类和第三类都属于浮动收入而浮动收入中的第三类又属于远期收入。目前尤其是在美国企业高级管理人员的浮动收入及远期收入比重已逐渐上升其中远期收入比重已占总体收入的33％左右而固定的工资收入比重则下降至47％左右。由这样的收入构成人们不难看出西方企业是通过股权收入这样的激励机制来刺激高级管理人员不断地为自己的企业冒险和创新的。

　　目前西方企业在高级管理者报酬问题上采取的这种较为流行的做法即是“认股权制”：企业赋予高级管理人员在一定时期内以一定的价格购买该企业一定数额股票的权利，将高级管理者的报酬与企业的股票联系起来，通过高级管理人员持股的方式，使个人利益与公司利益形成有机联系，并使其在某种程度上成为企业的所有者之一。在中国目前的形势之下，引入认股权制的风险控制机制，将有利于调动高级管理人员的积极性，提高企业的经济效益，同时也是国内企业与外资企业竞争高级人才的有效手段。