如果说应聘单位讲究“第一印象”的话，那么最先映入他们眼帘的便是你的“标准像”。对于求职者来说，无论是在毕业证书还是应聘表格，上面都需附贴你的一张近照，而如果这“标准像”不标准将直接影响你的“仕途”。 近照，它是求职者最佳形象的直接体现，也是用人单位的第一接触，其重要性不言而喻。但是有些求职人员却大大咧咧，不重视这种细小环节，随意贴一张照片，有的呆头呆脑，蓬头垢面，如同“通缉令”；有的矫揉造作或者花里胡哨，过于“现代化”等。如这种生活照、艺术照上了毕业证或应聘书，会给人以不严谨、较轻浮的感觉。 有一名大学生既非学生干部，又非党人员，两张被用人单位一向看好的法码他全无。但他应聘时，拿出了他在校期间所发表的好多篇稿子及几家报社、杂志颁发给他的优秀通讯员、特约记者等证书，摊在用人单位负责人面前。这些实绩材料似有巨大的诱惑力，“奇迹”一个接一个出现了，先是一家钢铁公司的报社请他去，紧接着一家石油化工总厂的厂报也请他去，又一家汽车集团公司也有了意向；这下他不再为找不到工作发愁了，然而，最后他出人意料地选择了一家名气并不大但比较实惠的厂报，用他的话来说，这叫“高开低走”。 诚然，在推销自己时，必须准备好一套完整的材料，包括个人简历，较好的成绩单，各类获奖证书，已发表的文稿……一切能证明你能力的东西。这是你的“开盘价”，越高越好，当然“收盘价”应略低一些，这样你就有了较大的选择余地。