一年一度的高校毕业生就业，使得外企、国企、民营等企业竞相抢占高校毕业生就业市场的制高点， 国企纳才实在、外企觅才精选、民企求才实惠，成为一个值得关注的现象。

　　多数外企(三资企业)招聘的目的是进一步提升本企业人才的档次。一些外企人事经理说，早在岁未年初，外企就已提前开始按拟定的计划进入人才市场抢人才。虽然我市毕业生只有极少数“幸运者”进入外企，但这些学生都堪称最优秀的毕业生。整个招聘过程约需数个月时间，考核方式很严格，最后能达标的凤毛麟角。

　　相比之下，国企的招聘手段就较“实在”，一般只要求应聘者基础较好，专业对口，能在最短时间内为企业服务。实现现代企业管理制度的国企仍是许多毕业生的首选就业目标，国企也希望借助大学生这股“新鲜血液”，为企业增添新的活力。由于前几年大学生对国企创业环境不满意，在人才市场上国企一直比不过外企，但目前许多国企正在竭力改进创业环境，这将对大学生择业形成吸引力。许多学生反映，国企招聘较注重专业对口，重视在校成绩，因而较易把握其招人标准。

　　民营私营企业也开始成为毕业生就职的一大热点。民营企业招聘标准中的条条框框较少，讲究“实惠”(专业技术、工作经验等)。有实力的企业一般性岗位也不太注重“经验”，一切“从简”，引得学子趋之若鹜。有的民营企业规模较小，比较强调“来之能战”，经验放在比较重要的位置，但也并不拒绝有悟性的毕业生。民营企业更需要“来之能战，战之能胜”的人才。