深圳市2000年应届院校毕业生双向选择大会已经结束。总体上有个明显的特点；一些用人单位单纯追求高学历的现象有所减弱，本科学历的毕业生需求 量有所上升，需求率达到80%以上。也就反映出了一些单位在人才使用上更趋理性。

　　随着经济、社会的快速发展，许多单位对人才的需求越来越高。作为衡量人才的一个重要标准，高学历自然成为许多单位录用人才的首要因素。拥有博士、硕士学历的人才很抢手，这反映了社会对知识、人才的重视和尊重，很值得高兴。但是，也有一种不正常的现象，就是一些用人单位不顾实际，片面追求高学历，甚至连一些普通的生产岗位、办事机构，也是非硕士、博士不要。结果，在一些单位、一些岗位就出现了所谓的"人才高消费"现象。

　　录用、使用学识渊博的高学历人才，提高单位的人才梯队，改善人才结构，以利于本单位长远发展，这很必要；尤其是那些专门的研究机构、技术开发部门，必须以大量高学识、高智力的人才作为支撑。但是如果不论什么地方、什么岗位，都要求非博士、硕士等高学历者不可，就未必适合工作实际，也势必会造成人 才浪费。这也就失去了人才使用的本来意义，很不足取。

　　使用人才，一定要视本单位、本岗位的实际情况而定。不同岗位，对人的知识结构、实践技能，甚至社会阅历等各方面要求是不同的。不同学历的人，有不同的特点。一个人专门知识强，综合知识不一定强；理论水平高，操作技能不一定高。而且，衡量人才的高低，不仅要看学历，更要看其进取精神、实践精神、创新精神。学历平常的人，经过长期的实践锻炼，也同样能成为业界高手。