北京大学，世界一流学府以英才荟萃、名师云集而著称，百年北大之所以长盛不衰，深刻的原因就在于人才辈出、群星璀璨，使其精神魅力和优良传统得以不断地弘扬光大。

　　让我们先看一组数字： 蔡元培主政北大时期，1918年全校200多名教师中有90位教授。在有资料可查的76位教授中，35岁以下的就有43位，50岁以上的仅 6人，最年轻的才25岁，胡适、刘半农等当时不过27岁，年轻大师们传播新科学，倡导新文化，造就了“五四”时期北大的辉煌。

　　然而，就在10年前，刚刚度过90岁生日的北大却陷入了一场空前的“人才危机”。院士平均年龄70多岁，年逾古稀；博士生导师平均年龄64岁多，早过盛年；教授平均年龄59岁多，临近花甲，45岁以下教授为零；年轻教师大进大出，极不稳定，有的年份流失率竟达 57%；校级干部平均年龄58岁，中层干部平均54岁……

　　10年“文革”造成的人才断层、青黄不接和改革开放后人才外流的后果终于显现出来了，学术和管理骨干层移出了创造力的高峰时期。返校的校友在未名湖畔不住地感叹：北大就像一位迟暮的老人，看不到她的青春与活力了。

　　10年过去了，伴随着百年大典，北大人的脸上终于露出久违了的微笑。现有，2300多名教师的平均年龄为44岁，45岁以下的占60%以上；在822位教授中，45岁以下的有 166人；教师中拥有博士学位的800余人，占35%；20位中青年学术骨干被教育部聘为“长江学者”；荣获国家杰出青年基金34人，教育部跨世纪人才基金36人，进入国家百千万人才工程第一、二层次的21人。

　　10年奋斗，北大终于摆脱了人才危机，在知名老教授继续发挥作用的同时，一大批中青年人才迅速崛起。大部分院系基本解决了人才断层的问题，数学学院124名教师中有 70名博士，中青年教师中除4名在职攻读学位和1名归国硕士外，其余全部具有博士头衔。

　　重大转机的出现， 有赖于科教兴国战略， 有赖于“尊重知识、尊重人才”的大环境和大政策。当然也有赖于北大的十年埋头奋斗，否则就不会有两组数字的鲜明对比。

　　数字的背后，蕴涵着非同一般的人才理念和用人原则。分析这些理念和原则，你会感受到北大特有的开放、大气、唯人才是举的胸襟和气度。以“海纳百川，有容乃大”的胸怀，广开进贤之路。在人的问题上，坚持德才兼备，敢于不拘一格；坚持五湖四海，不搞近亲繁殖；坚持学术自由，尊重个性发展，这或许可以看作是北大独特的精神魅力所在。