实施西部大开发，人才至关重要，拥有人才，就掌握了大开发的主动权。围绕人才开发，要着力抓好三方面工作。

　　一、坚持以人为本，开发人才资源。人是生产力是最活跃的因素。西部地区经济落后的根本原因是缺乏拥有高科技、高素质的人才。实施西部大开发，要转变观念，把人才的开发和利用放在突出的位置。要正确处理 3个关系：一要处理好资源开发与人才开发的关系，优先开发人才资源。资源开发是西部大开发的重中之重，人才开发又是资源开发的前提。

　　二、建立科学合理公平公正的激励机制。启动内因，激发活力，是调动人才积极性的根本，关键要有一整套科学合理、公平公正的激励机制。坚持德看主流，才重一技，选才选其长，用才避其短，克服求全责备的思想，充分发挥好每个人才的积极性。完善民主推荐、公开选拔、竞争上岗制度，及时发现人才。

　　三、加快人才培养，提高整体素质。实施西部大开发，对人才提出了更高的要求。尽快培养人才，提高人才的整体素质，特别是队伍建设就成了当务之急。抓好科技人才的开发和利用。确定项目，实施攻关，下功夫培养一批拔尖人才，提高科技人才的整体水平。抓好“借脑”工程，加强同大专院校、科研机构的合作，以项目为纽带，有目的、有针对性地引进高科技人才，借用外力求得发展。同时要制定出台产业优惠政策，鼓励科技人才以专利、项目、技术入股合作，领办高科技企业，创办科技经济实体，为科技人才发挥一技之长提供用武之地。