对公务员的考核从德、能、勤、绩四个方面进行。
    1、德
    主要考察公务员的政治思想和道德品质。作为一名国家公务员，必须坚持马克思主义的原则立场和坚定的社会主义信念，对资本主义有正确的认识；既要当好建设有中国特色的社会主义排头兵的强烈的政治责任心，敢于大胆开拓创新、锐意进取，又要划清两种改革开放观的界限。反对资产阶级自由化，既能与中央保持高度一致，又坚持贯彻党的路线、方针、政策、遵纪守法。善于从实际出发，在发展市场经济和参与国家竞争中处理好原则性与灵活性的关系，既能坚持全心全意为人民服务的宗旨，廉洁奉公，有高尚的社会主义道德，又能积极钻研业务，有较高业务水平，有明显的工作实绩。

    2、能
    主要是考察公务员的基本能力与应用能力，包括业务、技术和管理水平。在专业技能方面，包括文化水平、专业知识水平等。在工作能力方面，包括计划能力、组织能力、协调能力、控制能力、决策能力、执行能力、信息能力、领导能力、分析能力、用人能力、监督能力、反应判断能力、应变适应能力、语言表达能力和文字写作能力等。在身体能力方面，包括年龄、身体素质和心理素质等因素。

    3、勤
    主要考察公务员的责任心与事业心，包括公务员的勤奋敬业、工作态度与工作效率。

    4、绩
主要考察公务员完成工作的数量、质量与效率。数量由论著、成果、解决实际问题和完成具体任务等的多少决定的。质量是指对上述成果的水平、难度、社会作用和经济效果等进行的评价。效率是由工作中所消耗的人力、物力、财力与所获得的劳动成果的比率。

    公务员考核的种类和方式
    我国公务员的考核有两类：一是平时考核，这是针对公务员日常表现而进行的考核。二是年度考核，到年度结束时对公务员进行比较全面的定期考核，是平时考核的结果。

    我国公务员考核方式可分为基本方式和辅助方式两种。

    1.基本方式
    即用人才领导与群众相结合，平时与定期相结合。领导与群众相结合，是把上级有关负责人对公务员的考察与下级群众参与对公务员的考察结合起来。平时考核与定期考核组合，是把公务员的直接领导者平时对下属公务员的直接考核与年度考核结合起来。

    2.辅助方式
    主要有测试法、评鉴法和群体分析法。测试法是指将被考核者放在一个模拟的工作环境中，让其在模拟情景中处理公文等公务，以观察他的心理与行为，测量他的各种能力的强弱。