制定和发布招考公告，是报名前一首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。

    一招考公告的内容：
    公务员录用招考公告主要包括以下内容：
    1、招考范围、招考对象和条件；
    2、录用单位、职位与计划（名额）；
    3、考试录用的方法和程序；
    4、报名时间、地点及报名时应审查的证件；
    5、笔试的科目、时间和地点；
    6、面试办法；
    7、笔试、面试成绩公布办法；
    8、录用的程序和方法；
    9、其他须向考生说明的事宜。

    二、招考公告的发布；
    公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性。例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告；如只限在北京地区招考，则可以《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。各省自治区、直辖市政府如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。

    招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更正。
    招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定《报名须知》在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。主考部门应将刊登公告的报纸及底稿一并存档、备查。