1、试题的选材抽样应具有代表性，能覆盖考试内容的全部或主要内容；
    2、试题的表述必须用词恰当，表意确切明了，文字简练；
    3、出题要灵活、新颖，不是单纯考察考生对知识的记忆，而且要考察对概念、原理的应用；
    4、试题之间应彼此独立，不得含有本试题或同卷其他试题的答案线索；
    5、试题的难易程度应该按考试目标要求和考生一般水平设计适度，试题的难易程度是指试题的难度大小和各种难度试题的比例梯度；
    6、试题的正确答案应该是没有争议的，而且有利于客观评分；
    7、所命试题，不能存在与教材、公开印发的复习资料、教参资料中有完全相同的文字表述，也不能原封不动地照搬有关书刊、材料中的试题；
    8、命题题量应是所需题量的2—3倍，以备选用。

    针对我国目前公务员录用考试的具体情况命题应特别注意符合以下要求：
    1、考试内容要突出重点，有针对性。国家公务员录用考试命题应侧重于各科目中与国家公务员任职必须具备的知识与素质。比如有关哲学的认识论、辩证法、法学基本理论、宪法、行政法、行政组织、行政执行、行政监督和机关应用文写作。另一方面，在综合知识命题则应根据职位的具体要求，有针对性地命题。
    2、理论联系实际。
    3、力求各种测试方法互补。
    4、命题要有正确的指引功能。公务员录用考试命题，包括侧重点、试题类型、分类分配比例等，关系到公务员录用质量和后继人才的全面提供素质问题。