有人曾就用人需求的压力对面试考官评定考成绩的影响做了研究。结果发现，当要多录取一些人员时，考官倾向于放宽评分标准，下意识地表现出为考生担心，为考生着急。当要录取的名额有限时，考官的评分标准较严，考生分数普遍偏低。当未告知考官录取名额的限制时，则发现考官的评分标准较前两者居中。

    因此，考官应该注意提醒自己不要被录取名额的要求所影响，以至于改变了对考生评定的标准。