有研究发现，考生的容貌吸引力是否有助于或妨碍其是否被录取，要依考生的性别和职位的性质而定。人们一般对于男性和女性各自分别适合什么性质、范围、级别的工作，已经形成了一种不成文的模式。

    例如，一般认为护士是女性的工作，企业管理者则是男性的工作。护士细致，对病人体贴、关怀，用她们娴熟的技术和女性的温柔，来缓解病人的痛苦；企业管理者要成熟、干练，做事有魄力，要有阳刚气概，适合于男性。相对来说，男性找管理性工作，女性找非管理性工作，容貌魅力可以增加考生被录取的机会。