一、单项选择题
　　 1.主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。
　　 A.选人 B.用人 C.育人 D.评人
　　
　　 2.人员配备要求采取（ ）。
　　 A.封闭的系统方法 B.半封闭的系统方法 C.半开放的系统方法 D.开放的系统方法
　　
　　 3.适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（ ）。
　　 A.比较法 B.职务系数法 C.时距制定法 D.四象限法
　　
　　 4.管理学中的人员配备，是对（ ）的配备。
　　 A.全体人员 主管人员 C.非主管人员 D.高层管理者
　　
　　 5.“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。
　　 A.用人之长 B.职务要求明确 C.责权利一致 D.公开竞争
　　
　　 6.主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的（ ）原理要求。
　　 A.公开竞争 B.责仅利一致 C.不断培养 D.用人之长
　　
　　 二、多项选择题
　　 1.人员配备应包括的原理有（ ）。
　　 A.民主化原理 B.科学性原理 C.责权利一致原理 D.用人之长原理 E.客观性原理
　　
　　 2.目前国外常用的明确职务的方法有（ ）。
　　 A.德尔菲法 B.因果关系分析法 C.比较法 D.职务系数法 E.时间序列计算法
　　
　　 3.人员配备工作应包括的内容有（ ）。
　　 A.选人 B.留人 C.评人 D.用人 E.育人
　　
　　 4.职务系数包括所需的（ ）。
　　 A.年龄 B.文凭、学历 C.智力和体力 D.责任和工作条件 E.工资水平
　　
　　 三、简答题
　　
　　 1.人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？
　　
　　 2.人员配备工作中应如何遵循用人之长原理？
　　
　　 四、论述题
　　
　　 试述人员配备的重要性。