left 您的位置: 洪恩在线 -> 继续教育 -> 自学考试 -> 课程辅导 right

请给我们来信!

请给我们来信

《行政管理学》第四章(行政组织)自我测试
判断说明题及答案



    四、判断说明题

    1.行政组织都是层级制和职能制的综合体

    答:正确
  层级制是指行政组织纵向自上而下形成各级政府,形成层级节制体系,职能制是指行政组织横向设置的平行部门。层级制和职能制各有优缺点,世界各国不可能采用纯粹的层级制,也不可能采用纯粹的职能制,而是两制并用,在层级制的基础上,设置若干平行职能机构,分管各项行政事务,构成完整的行政组织分工体系。因此行政组织都是层级制和职能制的综合体。

    2.首长制具有事权集中、责任明确等优点,所以首长制比委员制优越

    答:错误
  首长制与委员会制二者各有优缺点,不存在孰优孰劣的问题。首长制虽然具有事权集中,责任明确,决策快,指挥灵便,行政效率高等优点,但也具有易于造成独断专行,主观片面,营私舞弊,不易监督等缺点。而委员会制虽然有决策迟缓,行动慢,权力分散,责任不明等缺点,但具有集思广益,协调各方利益,相互监督等优点。

    3.集权制容易忽视地方利益,压抑地方积极性,所以集权制不如分权制优越

    答:错误
  集权制和分权制各有优缺点,不存在孰优孰劣的问题。集权制虽然有忽视地方利益,压抑地方积极性的缺点,但它有政令统一,统筹全局,层级节制,指挥灵便等优点。而分权制虽然有分权治事,分层负责及调动地方积极性等优点,但它也有易于形成地方保护主义,加重地区之间发展不平衡的缺点。因而不能简单地认为分权制比集权制优越,而是各有利弊。

    4.行为科学时期的组织理论是对早期组织理论的否定


    答:错误
  行为科学的组织理论对早期的组织理论进行了批判,使组织理论从以组织制度规范研究中心转向以组织中的人的理性行为为中心,使静态研究转向动态研究,着重于组织中的人际关系和人的理性行为的研究。行为科学时期的行政组织理论是对早期组织理论的深化和发展,而不是对早期组织理论的否定。行为科学时期的组织理论还没能形成完整的理论体系,研究范围同早期组织理论一样也仅局限在行政组织中的微观管理。


【关闭窗口】