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《行政管理学》第四章(行政组织)自我测试
简答题及答案



    五、简答题

    1.行政组织构成要素有哪些?

    答:行政组织主要由以下要素构成:

    (1) 职能目标,行政组织必须有明确清晰的职能目标。

    (2) 权责体系,为实施科学的管理,必须合理划分行政组织的权力和职责。

    (3) 机构设置,行政组织是通过一系列机构来体现的,机构设置是行政组织的核心。

    (4) 人员构成,行政人员的素质和智能结构是行政组织的一个重要的要素。

    (5) 运行程序,行政组织的运行程序要科学、合理,以提高行政效率。

    (6) 法制规范,有效的行政组织,必须有健全的规章制度和法律规范,以保证行政组织依法办事。

    2.行政组织的特点是什么?

    答:行政组织有如下特点:

    (1) 政治性,政府是国家的重要组成部分,它代表国家执行国家政策,考察行政组织要同国家政治制度联系起来。

    (2) 社会性,在现代社会,各国政府干预社会事务的范围和程度不断增大,政府设置大量行政组织干预和管理经济、科技、文教、卫生、交通、邮电、社会保障、环境保护等公共事务。

    (3) 服务性,任何国家的行政组织都具有服务性,在社会主义国家,行政组织及其公务员都是人民的“公仆”,行政组织应为社会和国家服务。

    (4) 整体性,行政组织是一个规模庞大和结构复杂的系统,它要按不同层次,不同业务部门,不同区域以及不同管理功能和程序进行划分,并设置相应的机构。

    (5) 适应性,行政组织要适应社会发展变化而作相应的调整。

    (6) 法制性,行政组织必须依法设置,它是依法代表国家行使权力的机构。


    3.如何在行政组织中贯彻执行职、责、权一致的原则?

    答:行政组织是一个权责体系,任何行政组织及其工作人员,都必须贯彻职、责、权一致的原则。根据我国情况,在行政组织中体现职、责、权一致的原因,应强调以下几个问题:

    (1) 要依法明确规定各个行政机构的职责范围,授予其相应的行政权,规定其对上级和下级应承担的责任,建立和完善权责一致的行政体系。

    (2) 职、责、权一致原则,更主要的是具体体现在行政机构的每一个公务员身上,即每个公务员都要有明确的职务、职权和职责。要做到事事有人负责,人人各司其职,各行其权。

    (3) 权责一致必须建立严格的监督、考核、奖惩、升降等制度,厉行奖惩是保证权责一致的必要手段。

    (4) 实行权责一致还必须对职务明确划分。要分清领导和被领导、决策和执行、政务和事务等的职权范围。

    (5) 权责一致还必须把管事和管人统一起来。把管事与管人分开,管事的不管人,管人的不管事,是不可能体现权责一致原则的。


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