1. 行政首长有哪些领导方式？

    答：行政首长的领导方式，由于行政首长的不同而不尽相同。但由于行政首长有共同的工作性质和特点，决定了他们有共同的、规律性的领导方式。

    （1） 强制命令的方式，是指行政首长为达到行政目标，凭借行政职权发布命令使下属不可违抗地去执行，这是一种重事式的，即以任务为中心的领导方式。

    （2） 疏导教育的方式，是行政首长运用启发、引导、商讨、建议等说服教育的方法，使下属心悦诚服地接受并贯彻自己的意图的一种领导方式，这是一种重人式的，即是以人为中心的领导方式。

    （3） 榜样示范的方式，是行政首长运用“身教”，影响下属的领导方式，这种方式对行政任务的实施大有帮助。

    三种领导方式相互之间并不矛盾，还可相互融合。

    2. 如何理解行政首长负责制与民主管理？

    答：行政首长负责制与民主管理并不矛盾，而是紧密相关，相辅相成的。

    首先，行政领导大多是由人民代表大会选举或任命产生的，要接受国家权力机关、上级政府的领导和监督，接受广大人民的监督。

    其次，行政首长是国家行政机关的负责人，行政首长行使的职权是广大人民的意志和要求的体现，行政首长行使的权力是人民的权力，所以可以说是代表人民行使权力。

    最合，行政首长拥有决策权并不意味着什么问题都可以由个人决定。行使最后决策权是有前提的，对行政会议讨论中出现分岐而又急需拍板的问题，才由行政首长决定并负个人责任，其他问题应民主通过。