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按劳分配的实现形式
一、按劳分配实现模式的特点：
1、按劳分配通过商品货币形式实现：
在商品经济条件下，每个人的劳动还不是直接的社会劳动，人们提供的劳动是否适合于社会的需要，还有待于通过所生产的商品的实现状况来确定。每个生产单位提供的劳动总量，首先要通过商品交换被还原为社会必要劳动，表现为价值，经过商品销售实现商品价值后，再进行各种扣除，然后根据各个劳动者个人提供的劳动量，以货币形式分配给个人。
2、按劳分配的实现程度受市场机制的制约。
首先，市场机制制约按劳分配的水平。
（1）在商品经济中存在个别劳动和社会必要劳动差别的影响。
如果个别劳动时间大于社会必要劳动时间，就会降低按劳分配的水平；反之，则会提高按劳分配的水平。
（2）供求关系的影响。
如果企业的商品供过于求，则商品价值不能或不能全部实现，就会降低该企业按劳分配的水平。
（3）生产资料价格的影响。
生产资料的价格制约着企业的生产成本，如果其价格高于其价值，则生产成本提高，减少了企业的收入，从而使企业的按劳分配水平降低。
其次，货币工资形式制约着按劳分配的实现程度。
劳动者提供劳动获得货币收入，再用货币购买消费品，按劳分配才最终实现。
3、按劳分配不是在全社会以统一的标准实行，而主要是以企业为单位进行。
实现按劳分配的过程，首先是企业以自身的生产经营活动，从市场获得经济收入，然后再分配给劳动者个人。
二、按劳分配的实现形式：
1、全民所有制和城镇集体所有制企业中按劳分配的实现形式：
在全民所有制和城镇集体所有制企业中，按劳分配借助于货币工资的形式来实现。
在全民所有制企业和城镇集体所有制企业中，按劳分配分为工资（计件工资、计时工资）、津贴、奖金等。在工资总量上，实行企业工资总量与企业经济效益挂钩的制度。今后企业工资改革的目标是：实行“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”。实现这一目标，需要具备一定的条件，主要是完善企业的经营机制，企业真正成为自主经营、自负盈亏，自我发展和自我约束的经济实体。
2、农村集体经济中实现按劳分配的形式：
集体经济单位是完全自负盈亏的经济实体，其成员的劳动报酬取决于集体的收入，而各个集体单位的生产经营收入是不同的，因此，不同集体单位的劳动者所提供的劳动两即使相等，从集体分配到的个人消费品的数量也不相同。
我国农村自合作化以来，农业集体单位中的按劳分配长期采用工分制形式。当前，我国农村实行家庭联产承包责任制，承包户获得的农产品在完成上交国家和集体提留的任务后，其余部分就是劳动者的个人收入。
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