这就是老师:凝聚教育智慧, 传承师道匠心

《洪恩-亚洲幼教年会》研讨交流系列之九

洪恩幼儿园·婴幼园 芜湖分园 陈小帆

都说教育是一种情怀,而这样的情怀需要灵魂的参与,需要精神的支撑,更需要担当。这一天,洪恩教研管理人员及洪恩园长、全国幼教人满怀热情,齐聚在园林城市——苏州,为中国的幼教事业贡献一份爱与责任。作为一名年轻的园长,特别关注幼儿园教师队伍建设、幼儿园安全防控等方面,在聆听了几场讲座后感触良多。

【摘要】百年大计,教育为本;教育之计,教师为本。教师是培养人才的特殊群体,是幼儿园教学的主力军,每一位幼儿教师对幼儿一生的发展都起着深远的影响。一所有魅力的幼儿园不仅仅有优美的环境、完善的教育设施、良好的办园理念等,最重要的是教育教学质量。提高教育教学质量是现代幼教发展的趋势,也是一所幼儿发展的根本,而教师队伍是幼儿园可持续发展的保障。加强师资队伍建设,拥有一支稳定高素质的教师队伍,才能促进和保障幼儿园稳步发展。

作为一所民办幼儿园,定要打造一支专业、稳定、爱岗敬业的师资团队,增强园所的核心竞争力。

关键词:教育教学质量 师资队伍建设

一、 加大培训力度,促进教师成长

1、 为教师创设良好的学习氛围,鼓励教师自主学习

我园为教师购置了各类业务类书籍,供大家借阅,并开展“读书分享”活动。教师分享令自己在教育方面受启发的书籍或者电影,通过这个活动,提高教师自主学习的意识和学会及时反思。

2、 开展园本教研活动,提高教师的业务能力

我园园本教研活动分为两块:一是针对园内现阶段存在的问题而开展的教研类活动;二是每学期围绕一个领域开展的教研活动,开展课程观摩、评课、梳理等。

3、 加强教师业务培训活动,提高教师素养

每学期为教师提供多方面培训,开拓教师视野,不断更新教育理念,从而内化成教育行为。

二、 开展多种团队活动,增强凝聚力

当下幼儿园,90 后已经成为一线教师的主流。成长环境及社会大背景等因素造就了这一代年轻人自信、有想法、喜欢挑战、平等意识强等特点,他们对工作的要求不仅仅是专业成长、稳定,还有得到快乐、爱和尊严。这对园所的管理者也提出了更高的要求。

幼儿园教师是一个良心职业,需要教师有极强的责任心、爱心和耐心,那么通过多种团队活动创设和谐、团结、向上的幼儿园氛围,提升教师的职业幸福感尤为重要。我园在全员会中,根据前期园所应对的各项活动和检查,评选了“最佳抗压奖”、“最佳黄牛奖”等,用幽默的形式缓解大家的压力和疲惫,老师们脸上释放出的轻松、愉快的笑容。随着园所班级数量增多,教师数量也随之增多,为了加深彼此间情感,学会互相关心关怀,我们举行了“守护天使”的游戏。在保密的前提下,老师们奇思妙想出各种方式为天使送温暖,老师们每天都有期待,感受被守护的温暖。除此之外,还可以开展很多其他活动,比如:旗袍秀、美食分享等活动丰富教师生活,加强教师间的沟通交流。

三、 加大人文关怀,营造和谐氛围

幼儿园大部分是女性教师,情感细腻,更需要关心关怀。作为管理者,在每天的巡班过程中要细心地了解每名教师的情绪、身体状况等。我园周老师家在外地,一天巡班时发现只有另一名教师在组织幼儿,了解才知她身体不适在衣帽间休息,我便赶紧过去看看。发现老师面色发白,浑身无力,说是晚上睡觉着凉。我立即下楼请来保健医,并泡了杯姜汤给她端上来,她很感激地连说谢谢。人在身体不适时是最脆弱和最需要关心得,更何况还能坚持来园工作,作为一园之长的我更加心疼我们的老师。

加强教师队伍建设,营造专业、稳定、爱岗敬业的师资队伍,需要我们用行动,更需要用心。

园所介绍


洪恩幼儿园.婴幼园(芜湖分园)坐落在园丁支路蓝湖郡小区,是北京洪恩家园社教育科技有限公司在安徽省开办的第一所幼儿园(直营园)。占地 2600 平米,建筑面积 2600 平米,户外活动场地面积 2000 平米。园内环境宜人,设施齐全,内设儿童美术馆、机器人馆、烘焙馆、布噜噜剧场、绘本馆等特色场馆。全体教职工秉承“把所有孩子都当成自己的孩子抚养成才(幼吾幼以及人之幼)”的理念,塑造幼儿诚实、友善、阳光、自信、爱心与好公民素质;培养他们喜欢读好书、喜欢去旅行、喜欢参与集体活动;树立小小智慧人生观和小小勤俭价值观。

园长介绍 陈小帆
从事学前教育工作 10 年

洪恩幼儿园·婴幼园(芜湖分园)园长

曾工作于北京空军直属机关蓝天幼儿园、安徽师范大学附属幼儿园